Die Leader der Neuen Zeit bringen ihr Unternehmen aufs nächste Level!

Du wirst gerade Zeuge einer neuen Ära der Arbeitswelt. Eine Arbeitswelt in der das höchste Wohl von allen als oberstes Gut erkannt wird.

Weitere Kennzeichen für die neue Arbeitswelt sind

• Arbeitsmotivation aus und für das Herz statt dem Verstand. Sprich: Selbstverwirklichung und Berufung leben statt Arbeit abstrampeln um Anerkennung und Geld zu verdienen

• ein Arbeitsklima, das geprägt ist von Wertschätzung und Vertrauen statt von Kontrolle und Machtausübung

• Ressourcen der Teammitglieder werden genutzt um einer gemeinsamen Vision nachzugehen statt im Alleingang einen Konkurrenzkampf zu führen

• flache Hierarchien statt starre autoritäre Führung

• hoher Grad an Bewusstsein, Reflexion und Achtsamkeit im Arbeitsalltag statt unbewusstes Ausführen von Automatismen

• angestrebt wird eine Weiterentwicklung und Entfaltung des Individuums, statt eine Erziehung zu Gehorsam und Disziplin

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Wie wäre es, wenn du diesem Wandel nicht nur zusiehst, sondern ihn mit deinem Pioniergeist aktiv mitgestaltest? Wie wäre es, wenn du als einer der ersten dich öffnest und bereit machst, mit deinem Unternehmen neue Wege zu gehen? Bist du bereit voranzugehen? Bist du bereit für's nächste Level?

Ich wünsche es mir, denn die Neue Welt braucht Neue Leader wie Dich!

Die Mitarbeitenden profitieren durch

• simple, jedoch effiziente Techniken, die sie jederzeit anwenden können um tiefgehende Veränderungen herbeizuführen

• erhöhtes Energieniveau

• verbesserte Emotionsregulation

• erleben und trainieren von Selbstwirksamkeit

• gesteigerte Effizienz und Produktivität

• erhöhte kognitive Leistungen

• --> dadurch ein erhöhter Selbstwert

• mehr Wohlbefinden im Arbeitsalltag

• erhöhtes Zusammengehörigkeitsgefühl

• ein "Neues Team"

• verbessertes Arbeitsklima durch wertschätzende Kommunikation im Team

Das Unternehmen profitiert  durch

• die gesteigerte Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden

• zufriedene und resiliente Mitarbeitende die wissen, wie sie sich auf Stress vorbereiten, darauf reagieren und wieder erholen können

• Burn-Out-Prävention

• geringere Fluktuation unter den MA

• weniger Arbeitsausfälle durch Krankheit

• weniger Zeit-und Energieverlust

• ein Arbeitsklima, das geprägt ist von Kooperation und Wertschätzung

• Mitarbeitende die wissen, dass sie in der Firma etwas bewirken und WIE sie das tun können